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我省召開深化職稱制度改革工作部署電視電話會(huì)議

來源：深圳市人力資源和社會(huì)保障局  發(fā)布日期：2018-04-12  

　　4月10日，省人社廳召開深化職稱制度改革工作部署電視電話會(huì)議，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記對廣東重要指示批示和參加全國兩會(huì)廣東代表團(tuán)審議時(shí)的重要講話精神，部署《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》的貫徹落實(shí)。省委組織部副部長鄭慶順出席會(huì)議，省委組織部副部長、人社廳黨組書記、廳長黃漢標(biāo)出席會(huì)議并講話。 
 
　　黃漢標(biāo)指出，近年來，我省認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院的決策部署，深入實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，不斷深化職稱制度改革，極大地促進(jìn)了專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。目前，全省專業(yè)技術(shù)人才總量573萬人、其中高層次人才74萬人，年均新增高級職稱2萬多人，有力支撐我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。這次深化職稱制度改革，是1986年國家實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度以來，時(shí)隔30年后國家對職稱制度進(jìn)行的全面改革。在改革開放40周年的關(guān)鍵時(shí)刻部署推進(jìn)這項(xiàng)重大改革，更具有里程碑式的重大意義。要以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為統(tǒng)領(lǐng)，深刻認(rèn)識(shí)深化新時(shí)代我省職稱制度改革的重要意義。要深刻認(rèn)識(shí)深化職稱制度改革是打造創(chuàng)新人才高地、助推“四個(gè)走在全國前列”的重要舉措，以深化職稱制度改革引領(lǐng)人才體制機(jī)制創(chuàng)新，塑造集聚英才的廣東新優(yōu)勢，加快打造創(chuàng)新人才高地，為實(shí)現(xiàn)“四個(gè)走在全國前列”提供更為有力的人才支撐。要深刻認(rèn)識(shí)到深化職稱制度改革是用好全面深化改革“關(guān)鍵一招”、開創(chuàng)新時(shí)代廣東深化改革發(fā)展新局面的重要任務(wù)，切實(shí)增強(qiáng)思想自覺和行動(dòng)自覺扎實(shí)推進(jìn)，作為貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要講話精神、遵循中央改革頂層設(shè)計(jì)和省委省政府改革部署的具體行動(dòng)和重要任務(wù)，以深化職稱制度改革的實(shí)際成效為改革開放40周年獻(xiàn)禮。要深刻認(rèn)識(shí)到深化職稱制度改革是推動(dòng)專技人才聰明才智充分涌流、迸發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激情熱情的重要引擎，堅(jiān)持問題導(dǎo)向深化改革，破除專業(yè)技術(shù)人才成長的羈絆，推動(dòng)形成設(shè)置合理、評價(jià)科學(xué)、管理規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、服務(wù)全面的職稱制度，為專技人才發(fā)揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地。 
 
　　黃漢標(biāo)強(qiáng)調(diào)，要準(zhǔn)確把握我省深化職稱制度改革的總體要求和主要任務(wù)。要緊緊圍繞建立科學(xué)化、規(guī)范化、社會(huì)化的職稱制度的目標(biāo)要求，切實(shí)突出政治站位，突出對標(biāo)中央，突出改革的整體性和系統(tǒng)性，準(zhǔn)確把握深化職稱制度改革的重點(diǎn)任務(wù)。一是健全職稱政策體系。完善職稱管理服務(wù)政策，未設(shè)置正高級職稱的職稱系列均設(shè)置到正高級。促進(jìn)職稱與事業(yè)單位崗位管理、職業(yè)資格、繼續(xù)教育和學(xué)位培養(yǎng)等制度的有效銜接，進(jìn)一步打通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道。二是完善職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。突出品德為先，重點(diǎn)考察專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德，強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任。突出創(chuàng)新能力導(dǎo)向，將解決重大學(xué)科問題或生產(chǎn)實(shí)踐問題的能力、科技成果轉(zhuǎn)化、專利、標(biāo)準(zhǔn)制定作為重要評價(jià)指標(biāo)。突出業(yè)內(nèi)認(rèn)可評價(jià)，注重履職能力和績效，不將論文作為評價(jià)應(yīng)用型人才的必要條件，對職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力不作統(tǒng)一要求。三是創(chuàng)新評價(jià)方式。完善高層次和緊缺人才評價(jià)發(fā)現(xiàn)機(jī)制，拓寬職稱評價(jià)“綠色通道”，建立高級職稱直報(bào)和認(rèn)定制度。四是優(yōu)化職稱管理服務(wù)。加大向地市、事業(yè)單位、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)和行業(yè)龍頭企業(yè)、社會(huì)組織等下放職稱評審權(quán)，促進(jìn)企業(yè)事業(yè)單位人才培養(yǎng)和使用。健全以非公有制專業(yè)技術(shù)人才職稱評價(jià)為主的公共服務(wù)體系。五是強(qiáng)化職稱評審監(jiān)管。加強(qiáng)對評審全過程的監(jiān)管、對用人單位申報(bào)審核的監(jiān)管和對自主評審工作的監(jiān)管，強(qiáng)化職稱評審委員會(huì)管理，加大社會(huì)監(jiān)督力度，暢通投訴舉報(bào)渠道，嚴(yán)肅職稱評審紀(jì)律。同時(shí)要準(zhǔn)確把握深化職稱制度改革與人才分類評價(jià)改革和提高技術(shù)工人待遇三者的內(nèi)在聯(lián)系，一體學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，一體統(tǒng)籌部署，一體貫徹落實(shí)。 
 
　　最后，黃漢標(biāo)要求，要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，扎實(shí)做好《實(shí)施意見》的貫徹落實(shí)。一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，健全改革工作機(jī)制。努力構(gòu)建黨委組織部門抓總、人社部門牽頭、行業(yè)主管部門各負(fù)其責(zé)、用人單位和社會(huì)組織共同參與的職稱評審格局。二是加快制定配套措施，抓好改革落地生根。省人社廳要牽頭制定出臺(tái)職稱綜合性管理服務(wù)政策；省行業(yè)主管部門要抓緊制定本行業(yè)職稱改革措施并組織實(shí)施，牽頭草擬相關(guān)職稱系列評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；各地級以上市人社部門要抓緊制定本市職稱制度改革實(shí)施方案于今年10月底前報(bào)我廳備案后實(shí)施；開展自主評審職稱的單位要按規(guī)定制定本單位職稱評審方案；省里將適時(shí)對《實(shí)施意見》實(shí)施情況進(jìn)行督查督導(dǎo)。三是加強(qiáng)宣傳解讀，營造良好改革氛圍。開展多種形式的宣傳報(bào)道活動(dòng)，深入細(xì)致地搞好政策解讀，加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，營造良好的改革氛圍和社會(huì)環(huán)境。 
 
　　在省主會(huì)場參加會(huì)議的有省直有關(guān)單位、省屬高級職稱評審委員會(huì)等單位有關(guān)負(fù)責(zé)同志，省人社廳相關(guān)局處室單位的主要負(fù)責(zé)同志。各市市委組織部、市人社部門、各評委會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)同志在分會(huì)場參加會(huì)議。廣州市、深圳市、省教育廳、省衛(wèi)生計(jì)生委作了經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言。 

發(fā)表于： 2018-5-7   被閱：5542次
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